Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler), sınırlı kaynaklarla verimli bir şekilde büyümek ve rekabette öne çıkmak zorundadır. İşletmelerin en önemli süreçlerinden biri de insan Kaynakları yönetimi ve operasyonel süreçlerdir. Ancak bu süreçlerin verimli bir şekilde yönetilmesi, doğru araçlara ve dijital çözümlere ihtiyaç duyar. Mobofis, KOBİ’lerin tüm insan kaynakları ve operasyonel süreçlerini tek bir platformda dijitalleştirerek önemli avantajlar sunar.
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ'ler), dünya genelindeki ekonomik yapının temel taşlarını oluşturur. Türkiye'de, özellikle Avrupa Birliği (AB) ile yapılan iş birliği ve uluslararası desteklerden faydalanabilmek için, KOBİ tanımlarının AB normlarına uyumlu hale getirilmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede, 2005 yılında Bakanlar Kurulu’nun yayımladığı yönetmelik ile KOBİ’lerin tanımı, nitelikleri ve sınıflandırılması netleştirilmiştir.
Türkiye’deki KOBİ sınıflandırması mikro, küçük ve orta büyüklükteki işletmeler olmak üzere üç ana gruba ayrılmaktadır. Bu sınıflandırma, işletmelerin yıllık çalışan sayısı ve mali büyüklüklerine dayalı olarak yapılır. İşte KOBİ’lerin sınıflandırılması:
Bu sınıflandırma, KOBİ’lerin ekonomiye katkılarının net bir şekilde ölçülmesine yardımcı olur ve destek mekanizmalarının doğru şekilde uygulanmasını sağlar.
Dünya çapında KOBİ'ler, sadece gelişmekte olan ülkeler için değil, aynı zamanda gelişmiş ekonomiler için de kritik bir öneme sahiptir. Dünya Bankası 2021 verilerine göre, tüm dünyadaki işletmelerin %90'ını KOBİ'ler oluşturmakta ve bu işletmeler, küresel istihdamın %50'den fazlasını sağlamaktadır. Bu veriler, KOBİ’lerin yalnızca ekonomik büyüme değil, aynı zamanda toplumsal kalkınma açısından da büyük bir paya sahip olduğunu gözler önüne sermektedir.
Kayıtlı KOBİ’ler, gelişmekte olan ekonomilerde milli gelirin %40’ına kadar katkıda bulunurken, kayıt dışı KOBİ'ler de bu rakamları önemli ölçüde artırmaktadır. KOBİ’lerin, dünya çapındaki iş gücünü karşılamak için 2030 yılına kadar yaklaşık 600 milyon yeni işe ihtiyaç duyulacağı öngörülmektedir. Bu durum, KOBİ’lerin küresel ekonominin sürdürülebilirliği için neden bu kadar kritik olduğunu gösterir.
KOBİ’lerin ekonomik ve toplumsal kalkınmadaki rolü çok boyutludur. İşte KOBİ'lerin sağladığı bazı önemli faydalar:
KOBİ'ler, büyük işletmelere göre değişen piyasa koşullarına hızla uyum sağlayabilme yeteneklerine sahiptir. Bu esneklikleri sayesinde, yeni teknolojilere hızlıca adapte olabilir, yenilikçi çözümler geliştirebilirler.
KOBİ'ler, ülkelerin iş gücü piyasalarında önemli bir istihdam kaynağıdır. Küresel istihdamın büyük bir kısmını oluşturan KOBİ’ler, özellikle gençler ve kadınlar gibi gruplar için istihdam fırsatları yaratmaktadır.
KOBİ’ler, sadece büyük şehirlerde değil, aynı zamanda kırsal alanlarda da faaliyet göstererek bölgesel kalkınmaya katkı sağlarlar. Bu, yerel ekonomilerin güçlenmesine ve bölgeler arasındaki dengesizliğin giderilmesine yardımcı olur.
KOBİ’ler, büyük işletmelere kıyasla daha fazla adil gelir dağılımı sağlar. Çalışanlarının çoğu küçük işletmelerde görev almakta ve bu da gelir eşitsizliğini azaltmaktadır.
Günümüzde işletmelerin başarısının en önemli belirleyicisi, sahip oldukları insan kaynağıdır. KOBİ'ler de bu gerçeği göz önünde bulundurarak, çalışanlarının eğitimine ve gelişimine yatırım yaparak rekabet avantajı elde ederler. Bu süreç, sadece işletmelerin büyümesi için değil, aynı zamanda toplumsal refahın artması için de büyük önem taşır. KOBİ'ler, küresel iş gücünü karşılamak ve yenilikçi çözümler geliştirmek için en önemli aktörlerden biridir. Ancak bu işletmelerin sürdürülebilirliği için dijitalleşme, verimlilik ve iş gücü yönetimi gibi unsurların doğru şekilde ele alınması gerekmektedir.
KOBİ'ler genellikle sınırlı bütçe ve insan kaynağı ile çalıştıkları için verimliliği en üst düzeye çıkarmak zorundadır. Dijitalleşme, operasyonel yükü azaltarak yöneticilerin stratejik kararlara odaklanmasını sağlar. Ayrıca, dijital insan kaynakları yönetimi sayesinde KOBİ'ler, büyük ölçekli şirketlerle rekabet edebilmek için gerekli olan esnekliği ve hızlanmayı kazanır.
Geleneksel insan kaynakları yönetimi, manuel işlemlerle zaman kaybına neden olabilir ve hatalara açık bir sistem oluşturur. Mobofis, tüm İK süreçlerinizi dijitalleştirerek verimliliği artırır. Çalışan verilerini, izin taleplerini, mesai saatlerini ve daha birçok işlemi tek bir platformda yönetebilmenizi sağlar.
Mobofis, çalışan mesai saatlerini kolayca takip etmenizi sağlar. Mobil PDKS özelliği ile anlık mesai takibi yapabilir, konum ve IP doğrulama ile güvenli bir şekilde mesai giriş-çıkışlarını takip edebilirsiniz. Ayrıca, otomatik puantaj hesaplama sayesinde iş gücü planlamanızı hızlandırabilir ve hata riskini minimize edebilirsiniz.
Çalışanlarınızın izin taleplerini tek tıkla onaylayın! Mobil izin talepleri ile çalışanlarınız, izin başvurularını kolayca yapabilir, izin onay akışı sayesinde anlık onay verebilirsiniz. Ayrıca yıllık izin ve mazeret izinleri gibi süreçleri dijital ortamda yönetmek oldukça basittir.
Tüm çalışan bilgilerinizi merkezi bir sistemde saklayın. Özlük bilgileri yönetimi ile çalışan kayıtlarınızı eksiksiz tutarak, pozisyon değişikliği takibi ile organizasyon yapınızı dinamik bir şekilde yönetebilirsiniz. Dosya paylaşımı sayesinde evrak süreçlerini daha hızlı ve güvenli bir şekilde halledebilirsiniz.
Mobofis, esnek vardiya planlaması ile operasyonel süreçleri iyileştirmenizi sağlar. Vardiya süreçlerini hızlandırmak ve onay süreçlerini takip etmek oldukça kolaydır. Esnek planlama özelliği ile operasyonel verimliliği artırabilir, vardiya değişikliklerini sorunsuz bir şekilde yönetebilirsiniz.
Mobofis ile şirket kaynaklarınızı eksiksiz takip edebilirsiniz. Dijital zimmet yönetimi özelliği sayesinde envanter takibi yapabilir, tüm ekipmanlarınızı kayıt altında tutabilirsiniz. Zimmet raporları ile kaynak kullanımını detaylı analiz ederek, maliyetleri azaltabilirsiniz.
Çalışanlar arasında etkin iletişim sağlamak, işletmelerin başarısı için çok önemlidir. Mobofis, gündem ve oylamalar gibi araçlarla çalışanlarınızı bilgilendirmenizi sağlar. Anketler ve duyurular ile çalışan görüşlerini toplayabilir, öneri ve şikayet yönetimi ile geri bildirim süreçlerini daha verimli hale getirebilirsiniz.
Mobofis, işe başlama ve işten ayrılma süreçlerini tek bir ekrandan yönetmenizi sağlar. Tüm işlemleri hızla gerçekleştirebilir, çalışanların işe alım süreçlerini dijital ortamda takip edebilirsiniz.
Mobofis, şirket araçları yönetimi için de kullanabileceğiniz özellikler sunar. Araç rezervasyon sistemi ile araç kullanımlarını planlayabilir, KM takibi ve sigorta özellikleri sayesinde maliyetleri dijital olarak izleyebilirsiniz. Ayrıca, bakım ve muayene takibi sayesinde araçlarınızın düzenli kontrol edilmesini sağlayabilirsiniz.
Mobofis, KOBİ'lerin insan kaynakları yönetimini dijitalleştirerek operasyonel süreçlerdeki karmaşıklığı ortadan kaldırır. Çoklu şirket yönetimi ile operasyonları tek bir ekrandan takip edebilir, departman ve birim yönetimi ile İK süreçlerinizi tamamen dijital hale getirebilirsiniz. Mobofis ile tüm İK süreçlerinizi dijitalleştirerek, iş gücünüzü daha verimli hale getirebilirsiniz.
Sonuç olarak, Mobofis, KOBİ'ler için İK ve operasyonel süreçleri yönetmek için güçlü bir dijital platform sunar. Çalışan takibi, izin yönetimi, vardiya planlaması, zimmet yönetimi ve şirket içi iletişim gibi tüm kritik süreçleri kolayca dijitalleştirerek işletmenizin verimliliğini artırabilirsiniz. Mobofis ile işlerinizi kolaylaştırın ve dijital dönüşüm sürecinizi hızlandırın, hemen ücretsiz 15 gün deneyin!
Fazla mesaiye yönelik çalışan itirazlarını nasıl yönetirsiniz? İşverenler için yasal, şeffaf ve etkili çözüm yollarını yazımızda keşfedin.
Personel bilgilerini güvenli şekilde saklayın. KVKK uyumlu dijital arşivleme yöntemleri ve yasal zorunluluklar bu rehberde.
İnsan kaynakları yazılımı ile küçük işletmenizde verimliliği artırın, iş yükünü azaltın ve operasyonları dijitalleştirin. Mobofis ile tanışın!
15 gün boyunca ücretsiz deneyin, kredi kartı gerekmez.
