İhbar Tazminatı ve Süresi Hesaplama

İhbar Tazminatı ve Süresi Hesaplama

İhbar tazminatı hesaplama aracı ile işe giriş ve işten çıkış tarihinize, kıdeminize ve son brüt ücretinize göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirlenen bildirim sürelerini esas alarak brüt ve tahmini net ihbar tazminatınızı öğrenebilirsiniz.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçi veya işverenin, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa önceden bildirmesi gereken yasal süredir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine bağlı olarak 2, 4, 6 veya 8 hafta arasında değişir. Kanunda belirtilen bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Haklı nedenle derhal fesih gibi bildirim süresi gerektirmeyen durumlar dışında, ihbar süresine uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda, bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır.

İşverenin gerekli bildirim süresini tanımadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda çalışan, çalışanın bildirim süresine uymadan işten ayrılması durumunda ise işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Haklı nedenle derhal fesih ve diğer yasal istisnalar saklıdır.

İhbar tazminatı, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi hesaplamasında çalışanın işe giriş tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki hizmet süresi dikkate alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri aşağıdaki gibidir:

Bu süreler yasal asgari bildirim süreleridir. İş sözleşmesiyle artırılan ihbar süreleri tazminat hesaplamasını etkileyebilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın hizmet süresi, ihbar süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın aylık brüt maaşına düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen yemek, yol yardımı gibi menfaatlerin eklenmesiyle belirlenir.

Adım adım ihbar tazminatı hesaplama:

1. 1 Kıdem süresini belirleyin: İşe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki toplam çalışma süresini hesaplayın.
2. 2 İhbar süresini bulun: Çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresini belirleyin.
3. 3 Günlük giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın: Son aylık brüt ücretinize hesaplamaya dahil edilen düzenli yan hakları ekleyerek toplamı 30'a bölün.
4. 4 Brüt ihbar tazminatını bulun: Günlük giydirilmiş brüt ücreti ihbar süresinin gün karşılığıyla çarpın.
5. 5 Net ihbar tazminatını hesaplayın: Brüt tutardan uygulanacak gelir vergisi ve damga vergisini düşerek tahmini net tazminata ulaşın.

İhbar tazminatında gelir vergisi, çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına ve geçerli vergi dilimlerine göre hesaplanır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.

İhbar süresinde yeni iş arama izni nedir?

Yeni iş arama izni, bildirim süresi içerisinde çalışanların yeni bir iş bulabilmesi amacıyla tanınan ücretli izin hakkıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi boyunca çalışana iş saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.

Çalışan, talep etmesi halinde iş arama izinlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşverenin bu izni kullandırmaması veya eksik kullandırması durumunda ilgili sürelerin ücretini ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

İhbar tazminatı, her işten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda ödenmez. İş Kanunu kapsamında ihbar tazminatı yükümlülüğünün doğmadığı başlıca durumlar şunlardır:

• Haklı nedenle derhal fesih: İşçi veya işverenin İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle sözleşmeyi derhal feshetmesi.
• Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Sözleşmenin belirlenen sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi.
• İhbar süresine uyulması: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal veya sözleşmesel bildirim süresine uygun biçimde sona erdirilmesi.
• Deneme süresi içerisinde fesih: Geçerli bir deneme süresi kaydı bulunan sözleşmenin deneme süresi içerisinde sona erdirilmesi.

İhbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, iş sözleşmesinin türüne ve fesih nedenine göre değerlendirilir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, belirli yasal koşulları sağlayan çalışanların iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanabildiği tazminattır. İhbar tazminatından farklı olarak kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın hizmet süresi, son giydirilmiş brüt ücreti ve geçerli kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.

Mobofis Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı ile işe giriş ve işten çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girerek tahmini kıdem tazminatı tutarınızı kolayca öğrenebilirsiniz.