Yıllık İzin Hakkı Hesaplama
Yıllık izin hesaplama aracı ile işe giriş tarihinize, yaşınıza ve kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin süresini kolayca öğrenebilirsiniz. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenen yasal izin sürelerini esas alarak kaç gün izin hakkınız olduğunu ve bir sonraki izin hak ediş tarihinizi hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin nedir?
Yıllık izin (yıllık ücretli izin veya senelik izin), çalışanların belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra ücretlerinden kesinti yapılmadan dinlenmelerini sağlayan yasal bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverenin iş yerlerinde en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık izin süreleri çalışanın kıdemine, yaşına ve çalışma koşullarına göre belirlenir.
İş Kanunu, çalışanların dinlenme hakkını korumak amacıyla asgari yıllık izin sürelerini düzenlemiştir. Çalışanlar bu haklarından vazgeçemez ve kanunda belirtilen izin süreleri iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Yıllık izin hesaplaması, çalışanın işe giriş tarihi ile hesaplama tarihi arasındaki kıdem süresine göre yapılır. Çalışanın tamamladığı hizmet yılına bağlı olarak 14, 20 veya 26 günlük yıllık izin hakkı belirlenir. Yaş ve çalışma koşullarına bağlı özel düzenlemeler de hesaplamaya dahil edilir.
Adım adım yıllık izin hesaplama:
- 1 Kıdeminizi hesaplayın: İşe giriş tarihinizden hesaplama tarihine kadar geçen süreyi belirleyin. Deneme süresi de kıdeme dahildir.
- 2 Yıllık izin sürenizi belirleyin: Tamamlanan hizmet yılına göre 14, 20 veya 26 günlük izin hakkını esas alın.
- 3 Yaş kriterini değerlendirin: 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izin hakkı 20 günden az olamaz.
- 4 Çalışma koşullarını kontrol edin: Yer altı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri 4 gün artırılır.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir.
| Kıdem süresi | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üzeri | En az 20 iş günü |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Kıdeme göre +4 iş günü |
Bu süreler yasal asgari izin haklarıdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri belirlenebilir.
Yıllık izin hesaplama örneği
01.03.2019 tarihinde işe başlayan 34 yaşındaki bir çalışanın 17.09.2026 tarihindeki kıdemi 7 yıl 6 ay 16 gündür.
Çalışan, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdeme sahip olduğu için 20 iş günü yıllık izin hakkı kazanır. Bir sonraki izin hak ediş tarihi 01.03.2027 olup, bu tarihte de 20 günlük yeni izin hakkı doğar.
Aynı çalışanın 50 yaşında olması hesaplama sonucunu değiştirmez. Ancak kıdemi 3 yıl olan 50 yaşındaki bir çalışan, yaşa bağlı yasal düzenleme nedeniyle 14 gün yerine en az 20 gün yıllık izin hakkına sahip olur.
Kullanılmayan yıllık izin hakları ne olur?
Çalışanların kullanmadıkları yıllık ücretli izin hakları sonraki yıllara devreder. Yıllık izinler kullanılmadığında kendiliğinden silinmez ve iş ilişkisi devam ederken çalışan bu hakkından vazgeçemez.
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir.
Yıllık izinlerin düzenli takip edilmesi, çalışanların kalan izin bakiyelerinin doğru belirlenmesi ve işletmelerin izin yükümlülüklerini yönetmesi açısından önemlidir.
Yıllık izin hesaplarken nelere dikkat etmeliyim?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin hakkından düşülmez. Aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen çalışma süreleri ise kıdem hesabında birleştirilir.
Ayrıca yıllık izin hakkı ile kalan izin bakiyesi birbirinden farklıdır. Yıllık izin hakkı hesaplama aracı, çalışanın yasal izin hak edişini belirler. Kullanılan izinlerin ve geçmiş yıllardan devreden hakların değerlendirilmesiyle kalan izin bakiyesi hesaplanır.
Yıllık İzin Süreçlerinizi Mobofis ile Kâğıtsız Yönetin
Çalışanlarınızın yıllık izin hak edişlerini, izin taleplerini ve onay süreçlerini Mobofis ile tek platformdan yönetin. İzin bakiyeleri şirket politikalarınıza ve tanımladığınız çalışma kurallarına uygun şekilde güncellensin, onaylanan izinler otomatik puantaja yansısın.
Manuel izin takibini azaltın, tüm çalışanlarınızın izin süreçlerini tek merkezden yönetin.
15 Gün Ücretsiz Deneyin