Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama aracı ile işe giriş ve işten çıkış tarihinize, çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. 2026 yılı güncel kıdem tazminatı tavanını ve yasal kesintileri dikkate alarak brüt ve net tazminat tutarınızı kolayca öğrenebilirsiniz.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen koşullarla sona eren işçilere ödenen yasal bir tazminattır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlara her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır. Bir yılı aşan süreler için de çalışılan süreyle orantılı olarak tazminat hesaplanır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın toplam hizmet süresi, son giydirilmiş brüt ücreti ve işten ayrılış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.

Adım adım kıdem tazminatı hesaplama:

1. 1 Kıdem sürenizi belirleyin: İşe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki toplam çalışma süresini hesaplayın.
2. 2 Hak kazanma koşullarını kontrol edin: Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir.
3. 3 Giydirilmiş brüt ücretinizi hesaplayın: Son aylık brüt ücretinize yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ve para ile ölçülebilen yan hakları ekleyin.
4. 4 Kıdem tazminatı tavanını uygulayın: Giydirilmiş brüt ücretiniz, işten ayrılış tarihinde geçerli tavanı aşıyorsa hesaplamada yasal tavan esas alınır.
5. 5 Brüt ve net tazminatınızı bulun: Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret, artan süreler için orantılı tutar hesaplanır. Brüt kıdem tazminatından damga vergisi düşülerek net tutar belirlenir.

Kıdem tazminatının yasal sınırlar içinde kalan kısmından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Net tutarın hesaplanmasında binde 7,59 oranında damga vergisi dikkate alınır.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın her bir tam hizmet yılı için hesaplamaya esas alınabilecek yasal azami tutardır. Bu tutar, memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında güncellenir.

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir.

Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bu tutarı aşıyorsa kıdem tazminatı hesabında yasal tavan esas alınır. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan dikkate alınır.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekir.

Kıdem tazminatı alınabilecek başlıca durumlar:

• İşveren tarafından fesih: İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle işveren tarafından sona erdirilmesi.
• Haklı nedenle işçi feshi: İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı nedenler gibi İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen koşullarla sözleşmesini feshetmesi.
• Emeklilik nedeniyle ayrılma: Çalışanın ilgili sosyal güvenlik mevzuatında belirlenen koşulları sağlayarak işten ayrılması.
• Askerlik nedeniyle ayrılma: Çalışanın muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi.
• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
• Çalışanın vefatı: İş sözleşmesinin çalışanın ölümü nedeniyle sona ermesi halinde kıdem tazminatının yasal mirasçılara ödenmesi.

Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, iş sözleşmesinin fesih nedenine ve ilgili yasal koşullara göre değerlendirilir.

Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat etmeliyim?

Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için çalışma süresi, son brüt ücret, düzenli yan haklar ve işten ayrılış tarihi dikkate alınmalıdır.

• Çalışma süresi: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir.
• Brüt ücret: Kıdem tazminatı, son brüt maaşa düzenli yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemelerin dahil edilmesiyle hesaplanır.
• Kıdem tazminatı tavanı: Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez güncellenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için bu tutar 73.729,87 TL'dir. Hesaplamada işten ayrılış tarihinde geçerli tavan esas alınır.
• Zamanaşımı: Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farklı yasal koşullara bağlıdır. Kıdem tazminatı çalışanın hizmet süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanırken ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken bildirim süresine dayanır.

Mobofis İhbar Tazminatı ve Süresi Hesaplama Aracı ile kıdeminize göre ihbar sürenizi, brüt ve tahmini net ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.